Les surdoués et leurs problèmes au travail

Les surdoués peuvent avoir du mal à exprimer et à développer leurs propres talents dans le monde professionnel, à moins que certaines conditions – étranges parfois - ne soient remplies. L'inspiration et la motivation semblent être des facteurs plus importants que la connaissance et la capacité. Voici une liste de remarques faites par l’entourage professionnel du surdoué et ce que lui en pense. Si trois ou plusieurs de ces caractéristiques sont présentes, la possibilité d'être considéré comme surdoué est importante avec des problèmes d'adaptation et de communication au travail.

Ce que l'entourage professionnel remarque - Ce que le surdoué en pense.

1. De nombreux conflits avec le management et l’autorité - J'ai un grand sens de la justice.

2. N’écoute pas ce que les autres disent - Mes idées ne sont pas comprises et j'ai généralement raison.

3. Difficile à se motiver -  Je suis une menace pour mes collègues.

4. Manque de ponctualité, lors des réunions par exemple - Je suis en retenu tout le temps et tout va si lentement.

5. Des performances qui varient, sans aucune raison - Je n'ai aucune idée de ce que je veux, je trouve presque tout intéressant.

6. Ne sait pas exactement qu’elle est sa mission et ses limites – Je suis peu considéré et les gens ne voient pas ce dont je suis capable.

7. Manque de persévérance et de discipline - Je suis facilement distrait.

8. Est difficile à aborder, pas social - Je n'aime pas les discussions d’ordre sociale.

9. A toutes sortes d’exigences concernant l’environnement de travail - Je ne comprends pas comment d'autres personnes peuvent travailler dans ce bruit.

Les individus surdoués qui dysfonctionnent –parce qu’ils n’ont pas été identifiés ou ne maîtrisent pas encore leur intensité- ne sont souvent pas conscients de leur propre intelligence, ce qui leur permet d'interpréter le manque de connaissance des autres comme de la réticence. Ils deviennent irrités et accélèrent leur rythme de travail, ce qui n’arrange rien. En outre, ils ont tendance à se focaliser sur le contenu, plutôt que sur l'enthousiasme et la motivation. D'autre part, ils ont tendance parfois à trop s'adapter, ce qui peut entraîner un mécontentement général et de la frustration.

Les fonctions de consultants, les professions créatives et les secteurs spécialisées (juridique, médical, technologique, scientifique, éducatif, relations publiques ou journalisme) sont souvent bien adaptés. La mise en place d’un projet personnel sous forme d’un entreprenariat est aussi une solution à privilégier. Le responsable hiérarchique d’un surdoué doit plus se concentrer sur les buts et les résultats que sur la méthode à suivre. Ainsi, son subordonné surdoué peut apporter une contribution unique à la stratégie, à la résolution de problèmes, à dégager des tendances et au développement des produits.

Le vilain petit canard

Toute le monde connait l'histoire de ce petit cygne qui se comporte comme un canard et se heurte à l'incompréhension et au rejet de son entourage tant il veut s'adapter au monde des canards auquel il croit appartenir. En vain. Il est difficile d'imaginer que le pauvre cygne dans l'histoire est si mal traité parce qu'il ne ressemble pas et ne se comporte pas comme les autres. Peu importe ce que le vilain petit canard fait, il ne peut pas s'intégrer. Le jour où il réalise qu'il est un cygne, et non un canard, sa vie change. Il commence enfin à vivre comme un cygne. Aujourd’hui des milliers, voire des millions, de surdoués s'ignorent dans notre société. Comme le vilain petit canard de l'histoire, Ils n'ont aucune idée de qui ils sont. Donc, ils souffrent inutilement de leur manque de confiance en eux, d’autodénigrement, de déceptions professionnelles et de problème relationnels inexplicables. Ils doutent de leur propre valeur sous des dehors confiants et épanouis. Ils s'éparpillent et se sentent empêchés, souvent en passant d'une chose à l’autre, de trouver un rôle épanouissant dans leur vie. Ils luttent contre des rêves retardés ou abandonnés. Malgré tout, ils savent  qu'ils sont brillants et talentueux, avec quelque chose de spécial à partager. Le vilain petit canard ne sait pas qu'il n'est pas un canard, et encore moins qu'il devient en grandissant un magnifique cygne. Il a mené ce combat intérieur et contre l'hostilité du monde extérieur qui ne voyait en lui qu'une provocatrice, insolente et originale petite créature. De même, la vie du surdoué commence avec une image déformée. La seule solution qui s'offre à lui est de se contrôler en permanence et de garder ses particularités bien cachés. Il sait ce que ça coute d'être lui-même. Son originalité, sa perspicacité, sa créativité peuvent lui attirer de la jalousie ou de l'indifférence et souvent du rejet. Pour un surdoué (identifié ou non), la solution est simple et compliquée :

1. Il doit s'identifier comme un surdoué et valider éventuellement sa douance auprès d'un spécialiste.

2. Il doit comprendre ce que cela signifie concrètement.

3. Il doit se révéler à lui-même et se soigner d'années d'incompréhension et de frustration.

4. Il doit apprendre à  gérer ses émotions et ses particularités.

5. Il doit se libérer enfin de sa carapace et devenir qu'il y est vraiment.

La recette est simple, mais compliquée car le hasard joue sa partition dans l'identification ou non du surdoué. L'environnement familial est très important également. La motivation et l'obstination sont primordiales, car il faut du  temps pour réparer les dégâts. Pourtant ce chemin vers soi est le plus beau voyage que l'on puisse faire.

https://fr.wikipedia.org/wiki/Le_Vilain_Petit_Canard 

Dessin animé : Le vilain petit canard (1939).

https://www.youtube.com/watch?v=jbuAncD_2G8